Persoonlijke ontwikkeling
Eerder vertelden we al hoe je in een p-team werkt aan jullie vakontwikkeling. Maar als werkgever vinden we plezier in het werk en persoonlijke ontwikkeling ook heel erg belangrijk.
We stimuleren je om over jouw loopbaan na te denken. We bieden je daarbij de ruimte om jouw kennis en vaardigheden uit te breiden. Jezelf blijven ontwikkelen zorgt ervoor dat je nieuwe expertise en/of vaardigheden in kunt zetten in je huidige functie, maar ook dat je je voorbereidt op een toekomstige functie, binnen of buiten onze organisatie. Dat vinden we belangrijk.
Want we willen graag dat je tot aan je pensioen plezier in je werk hebt en vitaal bent en blijft. Dit noemen we ook wel ‘duurzame inzetbaarheid’. Een breed begrip, maar het gaat dus vooral over flexibiliteit, motivatie, vitaliteit, balans tussen werk en privé en de gezondheid van onze medewerkers.
Het goede gesprek
Samen met je p-manager heb je sowieso ieder jaar ‘het goede gesprek’, in dit gesprek ligt de focus op de opgaven of opdrachten waaraan jij werkt en jouw ontwikkeling daarin. Zo werken we met elkaar aan vooruitgang.
Werk en gezondheid
Hoe blijf je mentaal en fysiek gezond en fit aan het werk? Daar weet je zelf vast een passend antwoord op te vinden. Als werkgever vinden wij het echter ook belangrijk om hierin met je mee te denken en je te ondersteunen. Vanuit Energiek PZH bieden we een gevarieerd aanbod waar je vrijblijvend aan mee kan doen. Zo organiseren we diverse training voor persoonlijke ontwikkeling, kun je in de ochtend meedoen met een meditatiesessie en organiseren we regelmatig sportieve activiteiten.
“we willen graag dat je tot aan je pensioen plezier in je werk hebt en vitaal bent en blijft.”