Opgavegericht werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Met als doel zo effectief mogelijk de ambities uit ons coalitieakkoord realiseren.
Opgavegericht werken houdt in dat we niet vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om die opgave te realiseren. Jij wordt vanuit jouw expertise ingezet om aan een of meerdere opdrachten en opgaven je bijdrage te leveren. Dit vraagt om enige flexibiliteit, maar daar staat tegenover dat je kwaliteiten maximaal en op de juiste plek worden ingezet. Zo werken we samen, elke dag, aan een krachtig Zuid-Holland. In het filmpje wordt uitgelegd wat het opgavegericht werken inhoudt en waarom we hiervoor hebben gekozen.
Kwadrantenmodel
Bij alles wat we doen, kijken we of en hoe het bijdraagt aan 1 van de 4 pijlers van het kwadrantenmodel. Het wat? Het kwadrantenmodel, zie ook de afbeelding. Alles wat we doen moet hieraan bijdragen: we werken samen aan een krachtig Zuid-Holland, zorgen dat we ons bestuur in positie brengen, vormen samen een flexibele en wendbare organisatie, wat ook vraagt om professionele ontwikkeling van iedereen.
Jij wordt vanuit jouw expertise ingezet om aan een of meerdere opdrachten en opgaven je bijdrage te leveren.
Werken in een professioneel team
Jouw basis vind je in een professioneel team, ook wel p-team genoemd. Een p-team bestaat uit collega’s die hetzelfde vak uitoefenen en is daarmee ook de plek waar vakontwikkeling plaatsvindt. Want als organisatie willen we graag medewerkers die nu en in de toekomst inzetbaar zijn (professioneel, vitaal, gemotiveerd) op de opgaven en opdrachten waar wij aan werken. En voor jou, als medewerker is personele zorg en aandacht daarbij ook heel belangrijk. Net als ruimte voor jouw persoonlijke, professionele ontwikkeling, en onderlinge kennisuitwisseling. In een p-team komen het organisatiebelang én de persoonlijke behoefte samen onder aansturing van een peoplemanager (p-manager).